常熟长城轴承沈忠明：匠心打造轴承“中国标准”|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

沈忠明：匠心打造轴承“中国标准”

1990年夏，国营常熟轴承总厂（常熟长城轴承有限公司原称）迎来了几个年轻的新面孔，他们是刚刚从技术学校毕业的学生。当时公司的员工们怎么也没有想到，其中那个清秀白净但又稚气未脱的男孩子——沈忠明，在今后企业走向市场、向高端制造业转型、跻身国内行业一流水平的过程中，将陪伴这个企业30多年一起发展壮大，成长为一名江苏省劳动模范。

沈忠明（中）带领团队成员进行技术攻关

满身油污的“国家干部”

当时，沈忠明作为学校推荐的优秀毕业生，被以国家干部的身份分配到了国营常熟轴承总厂。这个“国家干部”进入企业后，被安排在车间实习，从一线设备操作工做起，一干就是三年。从操作工到设备调整工、再到维修工，他每天与机器打交道、与钢铁打交道，他的工服上总是沾着油渍，头发里也充满了油味。“同一批新进来的几位技术人员，有的在车间干了几个月，有的干了一年左右，后来都辞职离开了，只剩下我一个。”沈忠明回忆起当时的情况，惋惜地说。

宝剑锋从磨砺出。三年的车间实践，让他从一个学生变成了一个专业技术工作者，充分地了解了车间各类加工设备的能力，熟练地掌握了调整这些设备的技能，详细地了解了产品的质量要求与检测方法，这为他随后顺利进入技术部门展开工作打下了坚实的基础。

“七年之痒”，去还是留？

1992年党的“十四大”召开，确立了建立社会主义市场经济体制的目标，民营企业进入了一个高速发展的时期。在接下去的几年里，民营轴承企业如雨后春笋般不断成立发展，特别是隔壁邻居——浙江省的民营轴承企业发展得风生水起，对常熟轴承总厂这家国有企业产生了很大的冲击，生产业务不足，一线员工离职，办公室同事也相继辞职，更没有新鲜血液补充进来，一股消极的氛围笼罩着大家。

那时候，沈忠明在公司已经干了7年，从一个毛头小伙儿成长为一个成熟的技术专家。他也曾犹豫，但是他难以割舍这个伴他成长的温暖的大家庭，他凭着一腔热血，继续坚守技术岗位，接下离职人员留下的工作，积极提高自身的专业技术水平。1998年，上级机关调整了轴承厂的领导班子，调整了企业的生产经营理念，让轴承厂人看到了希望。

“不合格”的丈夫和父亲

2000年，国营常熟轴承厂转制为民营股份制企业——常熟长城轴承有限公司。转制后的企业确立了向高端轴承发展的方向，每年需要开发一定数量的新产品。为了了解这些新客户新需求、以及新产品的使用情况，作为年轻技术骨干，沈忠明需要经常出差，近的有江浙，远的有陕西、云南和东北地区。碰到客户使用中出现问题，还要深入车间去检测、调查，和一线工人沟通交流，向他们讲解怎样安装、使用、维护好轴承，直到把问题处理到客户满意为止。

“现在已经好很多了，公司刚转制的几年出差是最频繁的。记得有一次我出差在外，当时小孩还在读书，妻子生病发烧不小心在家睡着了，错过了出发接孩子晚自习放学的时间，她在睡梦中突然惊醒，爬起来匆匆地去接孩子。”沈忠明说这段话时，语气明显低沉。作为丈夫，这么多年还记得这事，对于妻子他可能还是觉得愧疚吧。

匠心精工，中国轴承

有一个团队，历经15年技术攻坚，将轴承普通制造成功转向精密制造，打破国际垄断，打造出能够实现进口替代的、高端装备制造领域中的核心零部件，甚至将产品打入轴承工业巨头德国的市场，它就是沈忠明所在的长城轴承技术团队。

众所周知，德国和日本的轴承制造技术处于世界领先水平。作为核心技术团队成员，从2010年开始，沈忠明每年都会赴德国深造，和其他技术人员努力克服语言障碍和文化差异，向德国一些轴承知名品牌学习，同时邀请德国一流的专家做顾问，吸收国外先进技术和管理理念，回国后向公司整个技术团队传授学习经验。

他们以市场为导向，开发了各种类别的滚动轴承。无数个日日夜夜，他们从零开始，进行各种检测分析，不断进行尝试和验证，提高自身技术能力。最近10年，累计开发了1945个新产品规格，广泛应用在家用电器、电机、电梯、棉纺机械、化纺机械、数控机床、高速主轴、工业机械人、航空航天等行业，现如今已经掌握目前中国乃至世界前沿的轴承制造技术。

2014年沈忠明主导的《化纤设备压辊专用轴承》获得中国机械工业科技进步奖二等奖，2016年参与江苏省重点领域质量攻关招标项目《高速电主轴》《数控机床高精度轴承》并于2019年通过项目鉴定和审核，沈忠明本人连续两届当选中国轴承工业协会技术委员会委员，今年被表彰为省劳模。

薪火相传，点亮未来

从普通技术员做起，到技术科长，再到技术中心主任，直到2020年担任公司总工程师，沈忠明逐渐成长为技术与管理复合型的人才。在这过程中，他除了坚持不懈地进行技术攻关，同时也不断提高自己的管理能力，致力于为公司培养出更多技术人才。

他采用“分享案例”的培训方法，当下面的技术员遇到困难来请教时，他不仅仅只是作答，而是把这个技术员提出的问题拿到交流会上讨论，自己更多是倾听和建议，让大家各抒己见。“每个人手上的项目不同，这次其他人没遇到这个问题，不等于他们以后遇不到，用团队自由讨论替代原来家长式的知识填塞，能很大程度提高技术员的能力。”沈忠明说。

现如今，年轻一代的技术人员已经成长成熟、能独当一面，他们都已在公司的重要技术、核心部门承担领导带头责任，带领更多年轻职工向更高的技术水平发展。

通讯员苏工扬子晚报/紫牛新闻记者曹卢杰

校对王菲

来源：紫牛新闻

喜报常熟长城轴承荣获三大奖项

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常熟市广大企业克服新冠疫情等不利因素充分发扬优秀企业家精神，抢抓发展风口、加快转型升级，在企业高质量发展上闯出新路子、干出新业绩。在常熟市2021年度专项工作突出贡献企业名单中，长城轴承荣获三大奖项：1、优秀智改数转企业；2、优秀质量管理提升企业；3、优秀科技成果转化企业。