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常州东风轴承：聚焦赋能成长纵深推进产改

来源：【交汇点新闻客户端】

交汇点讯常州东风轴承有限公司按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，坚持“塑魂”“培育”“传承”一体推进，在强引领、抓培训、提素质上精准发力，深入推进产业工人队伍建设改革，促进企业改革创新发展。

常州东风轴承是一家集轴承研发、生产、销售于一体的企业，拥有三十余年专业生产各类精密轴承的历史。公司坚持党建引领、产改赋能，筑牢职工思想根基，以“双强六好”企业党组织建设为目标，把党组织建设与企业生产经营管理紧密结合。目前企业党支部有正式党员共10名，其中产业工人党员8名，占支部党员人数的80%。坚持落实“三会一课”制度，制定东风党员“八禁八要规则”和“优秀党员评选办法”，设立“党员示范岗”，定期开展党员党性分析评议，把此作为党员交流、开展批评和自我批评的有效形式。

公司坚持学以致用、学用结合，探索灵活多样的学习培训方式，于2020年设立面向全体员工的“东风员工学院”，2020年11月被评为“常州技能人才培养基地”。目前学院现有10名老师，开设10门理论及8门实训课程，每年按计划对各部门、车间员工进行培训考核。截至2022年底，累计开办9个基础课程班，参培训人员322人次，已有256人通过考试考核，并取得相应职业资格证书，培育了一支高素质产业工人队伍。“这几年，我经过培训，取得了磨工初级、中级和高级技能证书。系统的培训让我掌握了磨加工的理论知识和实操技能。我提出的降本改善方案还获得了奖励。”磨加工车间员工刘军辉说。

公司创建三位一体的“师带徒”发展模式，通过选定一批有本领、有口才、有耐心、有责任心的“四有”师傅负责技能培训，与新入职职工签订《师徒协议》，以一带一、一带多、多带一等方式，带动和促进新入职职工快速成长成才。每年开展“东风好师徒”评选活动，表彰奖励优秀师徒，通过“师徒结对” “师徒共进”，营造浓厚的比学赶超氛围，促进企业健康发展。“进公司二十五年了，我见证了公司的发展和壮大。师徒结对是一次提升自身的好机会，同事们积极性都非常高。”“常州市五一劳动奖章”获得者、退休返聘老师傅邓玉梅坚持一线带“徒弟”，将冲压操作技巧倾囊相授，传承东风工匠文化。

下一步，东风轴承将继续坚持党建统领、思想引领、示范带领，引导职工大胆创新、敢于突破，纵深推进产改工作，为常州高新区高质量发展贡献力量。

（吴文龙张凤娇高琳婧朱琳）

编辑: 范玉贤

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